心理咨询师会遇到哪些职业瓶颈

来源:溯源教育时间:2020-03-03 17:46

  基于中国目前的国情和现状,

  在咨询师职业成长的不同阶段,

  会有不同的瓶颈。

  今天这篇文章

  详细描述了每个阶段大致会遇到的情况,

  特此分享,

  愿我们都能不忘初心坚定的走下去。

  第1阶段:“学习型人格障碍”

  在初学阶段,新手咨询师的特点是依赖,依赖神奇的技术,依赖各种“大师”。

  会忙于参加各种咨询技术的培训,希望通过找到名师,“大师”使得自己尽快成为优秀的咨询师。

  这个阶段,“学习型人格障碍”比较高发。

  而发展的瓶颈在于参加了很多的商业化培训,投入了很多的经费,也和很多“大师”合了影,树立不少偶像,成为粉丝。

  似乎学习了很多技术,这些技术成为新手咨询师处理自己新生焦虑的抗焦虑药。但基本抗焦虑效果非常有限,甚至成为咨询的陷阱。

  新手咨询师往往在咨询中容易犯的错误是:

  不重视咨询基本功,临床评估和会谈还没有过关就开始分析和催眠等;

  来访者情况还没有了解,就开始给建议,给建议是咨询师在处理自己的焦虑需要而非有效的干预。

  因此来访者脱落率非常高,很快出现自我怀疑和耗竭,熬不过这个阶段,就可能转行了。

  第2阶段:缺乏伦理训练和督导

  在走出第一阶段后,咨询师开始积累自己的经验,对咨询有了自己的体验,这个阶段的特点是既依赖又想要独立。

  这个阶段开始从盲目学习和参加培训中走出来了,开始更加重视临床实践。

  但是因为目前国内专业的督导非常缺乏,因此很多咨询师都是自己在黑暗中摸索。

  盲目地接各种个案,处理自己没有经验不擅长的个案。

  也因为缺乏职业伦理意识,没有接受过系统的伦理培训,自觉不自觉的发生违反职业伦理的行为,被来访者抱怨和投诉。

  因此这个阶段的瓶颈是缺乏伦理训练和督导。

  在这个阶段,没有获得职业成就感和认同,反而遭遇困难个案的压力,被来访者抱怨和投诉的压力。

  也可能就此停滞不前甚至放弃职业生涯。

  第3阶段:打破“自恋”

  第三个阶段,能够获得系统的在督导下的实习,获得督导或者同侪督导的帮助,咨询师在实践中和督导中不断积累临床经验。

  咨询师也获得同行的肯定,开始成为培训师。

  因为做培训比咨询更加容易,获得经济回报更大还可以赢得学生、粉丝的尊重甚至拥戴……

  成为“大师”,因而渐渐开始脱离临床工作。

  个人的议题开始凸显,在缺乏同行督导讨论和不断继续学习的情况下,进入另一个瓶颈——自恋。

  极端的情况,会否定贬低同行,从内心认为自己可以掌控一切,甚至歧视来访者:我们的客户。

  咨询中炫耀技巧多于用心关注和帮助来访者。

  甚至因此出现严重的伦理问题,例如和来访者发生亲密关系。

  极端情况,毁掉自己的职业生涯。

  上述瓶颈是在不同阶段的主要特点,但并不机械按照时间和成长顺序。

  例如,自恋的议题也可能在第一阶段就出现,一开始就出现严重伤害来访者的情况。

  不论在哪个阶段都会遇到不同的难题,助人工作需要始终秉承着“不忘初心,不是本心”。

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