来源:溯源教育时间:2020-09-15 14:38
1[单项选择题]职工们来此企业以前早已签定了职方协议书,但之后发觉,自身的薪水比类似公司职员的薪水低了很多,虽然有埋怨,却沒有提升工资的书面通知。倘若你刚到这个企业,也早已签定了职方协议书,你能( )
A.按照协议书做事
B.走一步说一步
C.等协议书期满,便会离去
D.协同职工找装修公司主管商议加薪的事儿
2[单项选择题]装饰性反诘造成的不良影响是( )
A.使求助者答不上,以致于僵持不下
B.使求助者自身探寻过多
C.使求助者太过依靠
D.使求助者谈心谈话内容太实际
3[单项选择题]以下什么不属于生长发育性需要( )
A.气体B.处对象C.晋升D.自学考试
4[单项选择题]A测验题型对相关个人行为抽样的适用范围是( )
A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.区分效度
5[单项选择题]依照已经知道的信息内容和了解的标准开展的逻辑思维称之为( )
A.发散性思维B.思维逻辑C.辐合思维D.抽象思维能力
6[多选]绿叶子衬托下的紅花看上去更红了,它是( )。
A.同时对比状况B.陆续比照状况C.彩色比照状况D.感觉适应状况
7[多选]婚姻生活的主观因素关键包含( )
A.利人利己B.繁殖C.感情D.经济发展
8[简答]实例七
一般材料:求助者,男士,16岁,高一学员。
实例详细介绍:求助者家在偏僻山区地带,排名大哥,有两妹一弟。自小听话,了解父母种田艰辛,培养了节俭的优秀品质。考试成绩一直在班里遥遥领先。初一刚开始当学生干部,深得教师喜爱。初中升高中时以全乡第一名的考试成绩考上市重点高中。为学习英语,父母节衣缩食给他们买来一台八十多元化的中小型收录机做为奖赏。求助者十分爱护,总担忧会将收录机丟了,但悲剧地是,有一天确实不小心弄丢了。那时候十分心急,四处找寻也没結果,也没敢告知父母。他不甘,想象着有一天能寻找,经常有目的地四处找,不管来到哪都没忘记。几个月过去,了解早已找不着,但還是控制不住自身的个人行为,不断找寻。因此耽搁了時间,学生们都不了解。受此危害,求助者心里烦躁,心态比较消沉,睡眠质量不好,用餐不香,考试成绩也有一定的降低。
9[多选]以下归属于艾森克人格结构基础层面的包含( )。
A.抑郁质B.內外向C.神经大条D.精神实质质
10[多选]少年期性心理咨询的具体内容包含( )。
A.协助性爱过错的青少年
B.提高青少年的两性知识
C.改善青少年的性启蒙教育情况
D.协助青少年意识到俩性区别和男女关系
答案解析
1.参考答案:A
2.参考答案:A
参考分析:装饰性反诘。这类反诘不良影响对求助者没什么益处,使商谈僵持不下。
3.参考答案:A
参考分析:层级越低的必须能量越强,她们可否获得考虑立即关联到个人的存活,因此较基层的必须又叫缺少性需要,较高层次人才的必须有利于身心健康,长命和精力充沛,因此 这种必须又叫成长型必须,
4.参考答案:A我
参考分析:效度能够 分成三大类:1)内容效度,内容效度就是指测验题型对相关內容或个人行为抽样的适用范围,进而明确测验是不是乏所r欲精确测量的个人行为行业的象征性抽样;2)构想效度,构想效度也称设计构思效度,或结构效度,它关键涉厦的是社会心理学的基础理论定义难题,就是指测验可以精确测量到理论上的设想或特性的水平,即测验的結果可以确认或表述某一基础理论的假定、专业术语或设想,表述的水平怎样;3)效标效度,又被称为实证效度,体现的是测验预测分析个人在某类情景下行为的实效性水平。被检验的个人行为是检测效度的规范,通称效标,因为效标必须结合实际检测,因此 又被称为实证效度。
5.参考答案:C
参考分析:按探寻难题回答的方位不一样,能够 将逻辑思维分成辐合思维和发散性思维,说白了的辐合思维是依照已经知道的信息内容和了解的标准开展的逻辑思维,而发散性思维是顺着不一样的方位探讨问题回答的逻辑思维,又被称为异中逻辑思维。
6. 参考答案:A,C
参考分析:不一样刺激效果于同一视觉器官,使感受性产生变化的状况叫觉得比照。不但色度有比照的实际效果,色调也会产生比照。在一张翠绿色纸正中间放一小块灰纸,留意看绿纸,一会你能发觉,绿纸正中间的灰纸带到了鲜红色。它是彩色比照的結果。大家常说紅花还得绿叶子配,便是由于绿情况上的红因为比照的結果,看上去更艳丽了。彩色比照的实际效果是造成了邻近色的补眉。二种觉得另外产生所产生的比照叫同时对比;二种觉得依次产生所产生的比照叫陆续比照。而感觉适应就是指外部刺激性不断功效下感受性产生变化的状况。
7.参考答案:B,C,D
8.参考分析:该求助者的心理状态矛盾从常性变成形变矛盾,故归属于神经症范围。
9.参考答案:B,C,D
参考分析:EPQ包含4个评定量表:E內外向,N神经大条,P精神实质质,L撒谎。前3个评定量表意味着人格结构的3种层面,相互单独,1是效衡量表。
10.参考答案:A,B,C,D
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